Случайный афоризм
Переведенное стихотворение должно показывать то же самое время, что и оригинал. Юлиан Тувим
 
новости
поиск по автору
поиск по тематике
поиск по ключевому слову
проба пера
энциклопедия авторов
словарь терминов
программы
начинающим авторам
ваша помощь
о проекте
Книжный магазин
Главная витрина
Книги компьютерные
Книги по психологии
Книги серии "Для чайников"
Книги по лингвистике
ЧАВо
Разные Статьи
Статьи по литературе

Форма пользователя
Логин:
Пароль:
регистрация
 детектив



 драмма



 животные



 история



 компьютерная документация



 медицина



 научно-популярная



 очередная история



 очерк



 повесть



 политика



 поэзия и лирика



 приключения



 психология



 религия



 студенту



 технические руководства



 фантастика



 философия и мистика



 художественная литература



 энциклопедии, словари



 эротика, любовные романы



в избранноеконтакты

Параметры текста
Шрифт:
Размер шрифта: Высота строки:
Цвет шрифта:
Цвет фона:

     Когда же нужно что-то репродуцировать по уже имеющимся образцам, то есть
 воспроизвести то, что уже придумано или где-то было все наоборот. Если изоб-
 ретателем качественно нового товара является интроверт, то организатором его
 производства по имеющемуся примеру - только  экстраверт.  Здесь  проявляется
 первый ведущий элемент ИМ.
     Предприятие материального производства является  производителем  продук-
 ции и системой, коллективом работающих в нем людей. Тип личности руководите-
 ля определяет отношения к этим двум  сторонам  действительности.  Экстравер-
 тные типы личности основной своей целью видят расширение и  развитие  произ-
 водства, увеличение выпуска продукции. Коллектив и его интересы должны  под-
 чиняться этой цели. Эта установка продуктивна в условиях  быстрого  развития
 отрасли, в поиске внутренних резервов производства. Интравертные  типы  лич-
 ности основной своей целью видят усовершенствование системы отношений как  в
 самом коллективе, так и между коллективом и руководящими звеньями. При  этой
 установке планы перевыполняются лишь постольку, поскольку этого требую инте-
 ресы коллектива. Эта установка продуктивна в условиях равномерной работы от-
 расли, когда на первый план выходят проблемы стабилизации коллектива,  обес-
 печение устойчивости положения каждого его члена.  Такая  установка  способ-
 ствует и стабилизации общества. Только не следует забывать и то, что  каждый
 тип ИМ проявляет себя при этом по другому: мы здесь даем  лишь  общую  линию
 экстраверсии - интраверсии.
     Экстраверт любит открытую активную жизнь. Про него  можно  сказать,  что
 он, проявляя инициативу, всегда в какой-то мере лезет на сцену. Но лезет  не
 столько для того, чтобы его видели, сколько для того, чтобы он сам  мог  ви-
 деть и оценивать больше "объектов". Он с удовольствием  оценивает  и  выдви-
 гает других. Интраверт не выдвигает ни себя, ни тем более других. Других  он
 вообще не замечает и не оценивает. Разве только что по тому, как они его ак-
 тивизируют своим вниманием и улучшают общий психологический климат,  не  ме-
 шают. И совершенно честно утверждает, что руководящая работа не по нему. Но,
 если его выдвигают, отказаться не может, не чувствует  права.  А  заняв  ка-
 кой-то пост, остается  там  на  долгие  годы,  чувствует  себя  незаменимым.
 Экстраверт может уйти и сам, экстраверта можно снять за ошибки. Интраверт  в
 плановом хозяйстве ошибок не делает, потому что с планом  как  с  отношением
 всегда в ладах, никогда не разминется. Никаких отношений не нарушает, ничьих
 чувств не раздражает, свою пассивность и нерешительность всегда умеет объяс-
 нить объективными факторами. На каждого, кто активнее его,  смотрит  как  на
 занимающегося саморекламой. Ведь в глубине души он тоже стремится к  большей
 активности, но проявлять инициативу, пока от него этого в каждом  конкретном
 случае не потребовали, не может. Боится быть н е у м е с т н о а к т и в - н
 ы м. А называется ли это "неуместная активность"  дерзостью  или  глупостью,
 уже определяется типом ИМ человека.

     Экстраверт действует, чтобы стать более ценным и нужным  обществу.  Быть
 более качественным объектом. Если можно - незаменимым. Потому  что  он  пос-
 тоянно сомневается в хороших чувствах людей, и  ради  возможности  проявлять
 инициативу, которая тоже не что иное, как только способ провоцировать  поло-
 жительные чувства других. Интраверт действует только в  силу  необходимости,
 выполняя долг и обязанности. Ради того, чтобы не перейти кому-то дорогу,  не
 испортить своих отношений с людьми. И во что бы то ни  стало  -  остаться  у
 всех на виду. Потому что, если он не будет на виду, от него не будут  требо-
 вать активности, его обязанности ограничатся, он останется не у  дел.  Часто
 говорят, что интроверт, якобы, действует лишь ради того, чтобы его  оставили
 в покое. Это видимость. Не желает он этого. И то, почему никак не может  от-
 казаться от какого-либо руководящего поста хотя и видит, что  с  работой  не
 справляется, есть страх, что после этого его "оставят в покое", не будут за-
 мечать, что он останется никому не нужным. Это и  рож-  дает  эгоцентризм  и
 нездоровые монопольные тенденции во что бы то ни  стало,  всеми  правдами  и
 неправдами удержаться "у власти". Даже, если это подтачивает здоровье. Страх
 стать незамечаемым сильнее здравого смысла. Экстраверты  не  любят  долга  и
 обязанностей, любят ответственность. За все, что кругом творится,  они  чув-

1 : 2 : 3 : 4 : 5 : 6 : 7 : 8 : 9 : 10 : 11 : 12 : 13 : 14 : 15 : 16 : 17 : 18 : 19 : 20 : 21 : 22 : 23 : 24 : 25 : 26 : 27 : 28 : 29 : 30 : 31 : 32 : 33 : 34 : 35 : 36 : 37 : 38 : 39 :
главная наверх

(c) 2008 Большая Одесская Библиотека.